揚州某某企業發生的員工拒絕加班，被起訴，被法官判處1.8萬的賠賞的事，現在在網上鬧的沸沸揚揚。針對這一荒謬的判決，鵬威小編有話說。

一個企業按照勞動協議履行雙方義務的時候，是在約束雙方，《勞動法》的出臺，也是在約束勞動雙，并不是偏向誰的問題，下載是律師或者法官拿著咬文嚼字的方法，利用法律的漏洞來達到不良行徑的辦法。

據了解，兩名員工是歸屬該公司質檢部門的，有著至關重要好的位置，那么問題來了，既然有著重用，到月底即將到期的勞動合同不該續簽嗎！不給續簽，我們是不是可以這樣認為，公司不想在雇傭這兩名員工了，五一期間強制要求加班，故意找出毛病，辭退這兩名員工的。

法官判決來的依據是“勞動者雖然有拒絕加班的權利，但如果企業遇到緊急生產任務，要求勞動者加班時必須服從，企業可以安排調休。” ，法官舉重若輕的沒有提這個緊急生產任務的界定，企業可以認定只要是公司的生產任務，都TM是緊急，所以說就是不能拒絕加班了。完全撇開了在什么情況下才能安排調休的說法?。停伲牵希?

小編怕怕呀，《勞動法》完全沒有為勞動者提供庇護，反而成為企業咬文嚼字的理所應當的工具了，我的媽媽呀！這個現在跟房地產開發情況有什么區別，都是一個群體對個人。

就算員工因為矛盾撂挑子了，也是跟企業有矛盾呀，不是單方面的問題，我們不知道這個案件是怎么界定！
二審能否給小編小小的心靈給一些安慰，期待中。。。。。。。。。

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